2019年 5 月 7 日，首钢集团有限公司人才开发院校企合作产教融合示范基地签约授牌仪式在首钢人才开发院公共实训基地举行。首钢集团有限公司人才开发院与首钢园区综合服务有限公司、北京首钢吉泰安新材料有限公司、北京首钢生物质能源科技有限公司、北京首实教育科技有限公司、北京大学首钢医院、中国传媒大学幼儿园6家企业签订校企合作产教融合示范基地建设协议。首钢集团有限公司人才开发院党委书记石淳光出席仪式，并为6家企业授牌。首钢人才开发院常务副院长段宏韬出席仪式并致辞。

段院长在致辞中指出，2016年,首钢整合培训中心、首钢工学院、首钢技师学院、首钢党校办学资源，成立了人才开发院。2018年又进行了二步机构整合，实行四块牌子、一套机构的管理模式。主要任务一是为首钢人才开发提供支持，搞好人才培训、人才测评、人才开发研究等工作，是首钢的战略支撑单位之一。人才开发院内训板块按照公司三支人才队伍建设和党建培训的需要，成立了党建文化培训中心、领导人员培训中心、专业人才培训中心、技能人才培训中心和人才测评中心五个中心，人才开发院成立以来，各中心在培训体系建设和培训能力建设、培训项目开发、人才测评等方面做了大量工作，开发实施了一批有影响力的培训项目，为公司的人才开发战略做出了贡献。二是办好工学院和技师学院两所职业学校，为首钢和社会培养职业技能人才。工学院、技师学院有悠久的办学历史，随着首钢的发展不断发展壮大，在校企合作、多元办学、教学改革方面走在北京市同类院校前列，在全国有一定的影响力。目前，在校全日制学生5208人，成人专科1339人，毕业生就业率99%以上。2018年首钢培训23000余人次，社会培训13600余人次，在全国首屈一指。

段院长强调，工学院、技师学院作为企业办的学校，是我国产教融合、校企合作的先行者。工学院、技师学院为首钢订单定向培养的办学模式是现在校企合作的首选模式，工学院首创的“双师型”教师队伍建设已经成为国家制度。首钢搬迁以后，原来的为首钢订单定向培养模式已不适应形势的要求，如何加强与企业的合作，继承和发扬校企合作的优良传统，是我们一直探求的课题。与6家企业的签约和授牌，标志着两校校企合作迈出了新的一步，架起了学校和企业之间的桥梁。要维护好、利用好这个桥梁，及时把企业需求传递到学校，解决专业设置、人才培养目标、招生就业的问题；实现人才培养对接，校企合作共同培养人才，强化人才的职业能力和职业素养；实现职工培训对接，解决职工终身职业技能培训问题。在此基础上，也希望在产品开发和技术服务方面开展合作，在为企业提供有价值的产品服务的同时，提升教师的科研和技术服务能力。

签约授牌仪式上，6家企业代表围绕首钢园区未来岗位需求分布、吉泰安“订单班”计划安排、生物质能源产业发展规划和人才需求计划、首实教育产业发展规划和人才需求计划、北京大学首钢医院共建实训基地和就业基地的设想和打算、校企合作产教融合的意见建议等，进行交流发言。校企双方按照“专业设置与产业需求的对接，课程内容与职业标准得对接，教学过程与生产过程的对接，毕业证书与职业资格证书的对接，职业教育与终身学习的对接”的原则要求，签署校企合作产教融合示范基地建设协议。