为进一步发挥高技术、高技能领军人物在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，拓宽首钢高技能人才的集聚效应和带动效应，进一步提升职工创新工作室创新能力。7月26日，在首钢人才开发院8号楼一层报告厅举行了2021年首钢职工创新工作室研修班开班典礼。首钢集团有限公司工会副主席陈克欣、人才开发院副院长王洪骥，以及来自首钢17家单位的45名学员参加了开班典礼。

首钢人才开发院副院长王洪骥介绍了本次研修班课程安排。为了增强培训的针对性，提升培训效果，本次采取“集中授课+研讨交流+对标交流”三段式培训模式，按照四个部分进行研修活动。第一部分是深入开展党史学习活动到二七车辆厂参观考察，加深理解“中国工人运动发源地”党史内容；第二部分是加强政策解读，开展创新训练，邀请北京市总工会专家讲授工作室相关政策，聘请创新专家带领大家开展创新工具方法学习和课堂练习；第三部分是研讨交流，聘请卫建平大师工作室等代表与学员研讨学习,组织学员结合本岗位创新问题或项目开展相互交流；第四部分是对标学习，组织到航天一院、航天五院、金隅集团、燕化集团对标交流，不断学习先进经验，提升工作室建设的水平。王院长还和学员交流了学习方法的提升层次，强调以个人为主完成的听课是被动学习，研讨、演练是有效的主动学习，教授他人才是学习的最高境界，要求学员在学习中要理论结合实践，带着问题来，带着方法走。

来自通钢公司的陈兆惠作为此次创新工作室研修班的学员代表发言。他表示要把这次学习机会作为个人职业生涯上一个新的起点，以这次培训为契机，努力学习，奋发进取，团结协作，提升工作室建设水平和创新实践能力，绝不辜负领导和同事们的期望，努力以优异成绩向公司交上一份满意的答卷。

首钢集团有限公司工会副主席陈克欣在开班典礼上做动员讲话，他提出：首钢各类创新工作室是带动职工创新、提升职工技能的重要载体，在高技能人才培养方面、在解决生产实践问题方面发挥了很好的作用，已经成为首钢基层创新工作的特色。此次举办创新工作室研修班目的是助力高技能领军人才在提高技能创新力、拓展技艺传承影响力、加大服务实践力等方面的认识；理解（TRIZ）结构化思维的基本概念和相关工具的使用要求，熟悉技术创新的思维方式，探索技术创新课题的研究方法和渠道，提高技术创新理论的运用能力。并且强调：现如今中共中央、国务院和首钢集团都高度重视技能人才培养、选拔、晋升，大家应抓住平台机遇，努力提升自身素养，争做高精尖技能人才。

同时，陈克欣主席对学员提出三点希望：一是端正态度、珍惜机会，遵守纪律，努力学习，把培训内容认真扎实地学懂、学透、学好，真正学以致用；二是要理论与实践相结合，认真对标交流提升自我，发现自己的问题，吸取他人的经验，找到解决的方案；三是要加强团队学习，交流互动，共同提高，学员之间要能者为师，共勉互励，实现学习目标。

为办好此次研修班，学院的老师们做了精心准备和安排。由中国石化江苏油田员工培训专家、江苏油田“EAP工作室”负责人王宏和北京市总工会职工发展部三级调研员于瑞国老师为学员授课；首钢机电公司副总工程师、全国劳模和北京工匠卫建平，首钢股份公司“净晓星创新工作室”负责人净晓星和全国劳动模范、北京工匠郭玉明进行经验交流。此次培训还安排到航天一院、航天五院、燕山石化、金隅集团等单位的职工创新工作室对标交流。

职业教育培训处

                        2021年7月26日

开班典礼 

学员发言

研修班学员

专家钉钉授课